方向性と論点にある年金改革案

公開日: : 年金

「方向性と論点」にある年金改革案は、今後、年金を受給する世代に対して、改革インセンティブをもたせることに成功している。この点、高く評価したい。「将来見通し平均化法(名目年金額下限型)」ではどうであろうか。給付の調整期間が、どの状況においても、「実績準拠法(名目年金額下限型)」よりも短縮化される。

名目年金額下限を維持するという基準に抵触しやすくなるために、スライド調整を適用できなくなる。逆に、仮定される将来の経済状況が改善すれば、スライド調整を実行できる環境が早期に生まれる。したがって、仮定される将来の経済状況が良い場合には、短期に給付調整が進み、悪い場合には、長い時間をかけてゆっくりと給付の調整が進められることになる。

「将来見通し平均化法(名目年金額下限型)」による給付調整。この場合、「実績準拠法(名目年金額下限型)」と比較すると、最終的な所得代替率は53%となり、1ポイント高くなる。

実績準拠法でも将来見通し平均化法でも

実績準拠法でも将来見通し平均化法でも、「方向性と論点」のなかでなされている興味深い仮定。それは、スライド調整率に関する仮定である。スライド調整率は、労働力人口の変動率の負値であり、これは人口と労働力率の変化を反映する。

生産年齢人口(15歳以上65歳未満)の変化率と『方向性と論点」の推計に用いられている仮定とを比較。2026年以降のスライド調整率は、人口推計における生産年齢人口の推移と近似している。しかしながら、2025年までは、スライド調整率の仮定は生産年齢人口変化率の負値よりもはるかに小さい。この差は、労働力率がこの間高まるという仮定ゆえに生じることになる。

2001〜2050年のスライド調整率の仮定と生産年齢人口の変化率の違い。2025年までのスライド調整率の負値の高さ一労働力率に関して高い仮定値が設定されている。よって、限界的労働力の人口が増加して、仮に実質的な平均1人当たり賃金率が低下すると、所得代替率は上昇する。

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